Negli ultimi anni come FIT-CISL, dopo un impegnativo e costante pressing, siamo riusciti nell’intento di far trasformare, almeno per il periodo primavera/estate [6 mesi], i lavoratori cimiteriali di Nausicaa con contratto part-time a full-time. Tuttavia è stata una mezza vittoria visto che le nostre richieste, tante per la cronaca, hanno sempre riguardato una trasformazione definitiva che comprendesse tutto il periodo dell’anno. Di questi giorni la notizia, uscita sulla stampa, di una Selezione di Nausicaa per l’assunzione di un operatore nei servizi cimiteriali con contestuale formazione di una graduatoria per inserimenti futuri a tempo determinato part-time o full-time. Bene dunque la formazione di una graduatoria per inserimenti futuri ma prima di eventuali nuove assunzioni è assolutamente necessaria la saturazione dell’orario di lavoro di tutti gli attuali [4/5] part-time. Una richiesta, la nostra, che oltretutto non costerebbe neanche enormi investimenti economici considerato che l’aumento di ore per dipendente sarebbe solo di otto ore. Se poi consideriamo che è la stessa azienda, con l’uscita del bando, ad aver ammesso che serve maggior forza lavoro.Nel merito l’ultima nostra richiesta, di una lunga serie, inviata all’azienda è datata 21 settembre. Da allora non abbiamo avuto nessun riscontro se non l’uscita della selezione…. Sia noi sia i lavoratori che rappresentiamo ci sentiamo presi in giro. Di questi tempi, per un lavoratore dipendente, è già difficile arrivare economicamente a fine mese con un contratto di lavoro a tempo pieno, figuriamoci con un contratto ad orario ridotto. Aggiungiamo che l’attuale orario di lavoro part-time è spalmato su un orario mattutino con ben due rientri pomeridiani che di fatto rendono impossibile, per i lavoratori in oggetto, la possibilità di svolgere un’altra attività lavorativa a saturazione dell’orario lavorativo. Auspichiamo pertanto che Nausicaa riveda i suoi piani e prenda contezza delle necessità economiche di questi lavoratori e delle loro famiglie. Nel merito sarebbe interessante conoscere anche il parere dell’Amministrazione Comunale che, ricordiamo, detiene la totalità delle quote di partecipazione della Multiservizi di Carrara; Società quest’ultima che, troppo spesso, è risultata lenta nell’interessarsi a risolvere problematiche da noi denunciate visto che, quella del passaggio a full-time, è solo una delle tante su cui mai è voluta intervenire e soprattutto che mai ha voluto risolvere! Alcuni esempi? Il lavaggio delle divise da lavoro, le indennità economiche legate alle singole mansioni, il mancato acquisto del macchinario per il raffreddamento delle ceneri al forno crematorio, i carrelli per il trasporto delle salme, le analisi mediche specifiche per gli addetti al forno crematorio, e altro.
