Ogni cosa ha un limite e a RetiAmbiente Carrara riteniamo che i confini della correttezza e del rispetto siano stati ampiamente superati. Si tratta di una deriva gestionale che abbiamo più volte denunciato ai vertici aziendali, ma che purtroppo non ha ancora trovato un freno. L’ultimo gravissimo episodio è emerso proprio ieri: diversi dipendenti hanno ricevuto un richiamo scritto in totale violazione dell'Articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970). L'azienda ha di fatto negato il diritto costituzionale alla difesa, irrogando una sanzione diretta senza la preventiva contestazione d'addebito e senza concedere i 5 giorni previsti per presentare le dovute giustificazioni. Un fatto inaccettabile, che calpesta le regole basilari del diritto del lavoro.A rendere la situazione ancora più paradossale è la firma sui provvedimenti. Le lettere, redatte su carta intestata, non recano la firma dell'Amministratore Unico Fabrizio Volpi, bensì quella di un dipendente inquadrato al 6° livello. Parliamo di una figura priva di qualsiasi potere legale di rappresentanza o formale delega disciplinare. Sostituendosi arbitrariamente alle funzioni dell'Amministratore, questo dipendente ha dimostrato non solo una totale ignoranza delle procedure di legge ma ha messo in atto, a nostro avviso, un vero e proprio metodo intimidatorio, volto a imporre un clima di pressione psicologica e sottomissione tra il personale. Alla luce di una progressione di carriera così rapida, che ha condotto il firmatario al 6° livello in tempi eccezionalmente brevi, sorge spontaneo domandarsi se tale avanzamento rispecchi l'effettivo possesso delle competenze e delle capacità tecniche necessarie per ricoprire tale ruolo.Ma il caos organizzativo di RetiAmbiente Carrara non si ferma qui. Le anomalie colpiscono anche il cuore operativo dell'azienda. La pianificazione del servizio giornaliero - un ruolo delicatissimo che richiede anni di esperienza sul campo e profonda conoscenza del personale - è stata affidata nei fatti a una persona con contratto di lavoro interinale. Una scelta scellerata che non solo svaluta le professionalità interne, ma affida la stabilità dei servizi a figure precarie, prive del background necessario.Il risultato di questa gestione approssimativa è sotto gli occhi di tutti: mezzi obsoleti e inadeguati per il territorio, carichi di lavoro distribuiti in modo iniquo e un elenco infinito di criticità legate alla sicurezza, che stanno costringendo il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) a un impegno fuori dal comune. A tutto ciò si aggiunge un clima interno ormai insostenibile: durante le assemblee sindacali, i lavoratori ci segnalano continuamente intollerabili comportamenti da "sceriffo" da parte di chi dovrebbe invece gestire il personale con estrema saggezza ed equilibrio.La misura è colma. Non tollereremo ulteriori atteggiamenti autoritari o scorciatoie illegittime sulla pelle dei lavoratori. Esigiamo l'immediato annullamento in autotutela dei richiami disciplinari nulli, formali scuse scritte ai lavoratori interessati e l'apertura di un tavolo di confronto urgente.
